图：中小企须要更精准的纾困举动。图为花费者在选购礼物。\新华社 定向培育“工匠型”人才 秦皇岛鹏润文明传布无限公司董事长孙维杰： 窘境：中小制作企业仍广泛面对技工“招不来、留不住、用欠好”的窘境。年青人更偏向于抉择效劳业或新兴行业，招致车工、钳工、焊工等基本技巧岗亭临时缺员。 倡议：树立制作业技巧人才需要数据库，职业院校根据静态数据调剂专业设置。建立跨企业培训核心，设置高端数控机床等实训设备。别的，相干政策可在落户积分、后代教导、医疗保证等方面赐与高技巧人才政策倾斜。 推进“老头乐”正当化开展 鸿日汽车团体副总裁吴开国： 窘境：跟着老龄化水平一直加深，四轮低速电动车为例（俗称“老头乐”）恰好婚配了老年人群的出行需要。但是，国度始终未赐与该车正当的身份，有些地域采用粗鲁禁行躲避抵触。 倡议：针对出产、贩卖、驾乘、管理等环节，保持以疏代堵，当局牵头整合工信、市场、公安三部分力气，在企业准入、行业标准、车辆注销等方面协偕行动。“出台相干尺度，增强行业管理，袭击混充伪劣产物。” 摊开贸易招牌限度 北京无二记文明传媒无限公司 董事长孟令悦： 窘境：现行的告白治理法例在局部条目上缺少明白的实行细则，尤其差别地域的法例跟政策差别较年夜，缺少同一的国度尺度跟标准。 倡议：撤消招牌限度，可能从多维度增进花费。“想像一条街道，既有复旧作风的招牌通报着汗青神韵，又有科技感实足的招牌展示古代潮水，花费者更轻易发生更多即兴花费行动。”
